如何找到一份心仪的工作？从挑选公司、职业，再到准备简历和面试，每一项都让人非常头疼，稍有不慎就要「从零开始」。
少数派网站上有不少作者分享了自己求职面试的经验，他们有的是工作多年的 HR，有的则拥有过多次应聘、跳槽经历。从择业到简历、面试准备，以及对职业发展的思考，他们都给出了很有参考价值的内容。如果你最近准备求职，对其中哪些方面有所疑问，可以听听他们的建议。
这些文章都收录在了「找工作时，我们应该注意什么」专题内，欢迎大家收藏关注。
不同城市和职业该如何挑选
在选择工作时，城市、自己的专业以及心仪的职业都是需要考虑的问题。也许你已经有心仪的城市或者工作类型，也许你大学学习的专业并不是和自己想做的工作不对口，需要考虑跨专业就业的情况。
三者当中，「准备工作的城市」是首先需要考虑的因素，一是城市会影响到就业市场、平均薪资的水平，进而影响到能否在专业内就业；二是因为现在不少的城市会提供相应的就业优惠政策，城市不同政策差异极大；另外，是回家乡附近工作还是留在大城市，也是一个需要达成共识的家庭问题。
而在专业和具体岗位上，可以关注 HR 的招聘需求和自身的「长板」，然后根据招聘需求，将自身能够凝聚起来的资源汇集在一起。因为不管专业如何、兴趣指向，最终的落脚点都是应聘者之间比较「长板」。「板」越长，也就越有可能从面试的人群中脱颖而出，也就更可能在与 HR 博弈时占据优势。
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怎样写简历
如何准备一份合格的简历也是让不少人头疼的一件事，你要在一页纸上明确地描述自己的专业能力和经验，让 HR 在众多简历中选中自己。
通常来说简历包含了个人资料、学历信息、工作 / 项目经历、个人评价等几部分，工作经历肯定是让面试官目光停留时间最长的部分，也是能直接决定会不会到面试环节的部分。在准备这部分内容时，要注意内容不要啰嗦，须简明扼要地描述最能体现成果的工作内容；同时要有工作业绩，否则任何人都无法判断做得是好是坏；展现这些内容是尽量使用可量化指标，用客观事实和他人信任做背书，也就是数据和客户评价。除此之外，有优势的岗位名称、团队情况等等均可以做补充。
写完简历之后，记得要通读一遍，杜绝错别字、数字笔误、文句歧义等低级错误，尽可能增加和突出关键词，用标注、加粗、重复出现等手段做得一目了然。简历的样式做到大方简洁即可，不要画蛇添足。除非是设计类岗位，一般的简历没必要做的太花哨。
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如何准备面试
顺利通过简历筛选环节之后，还有几轮面试在等着我们，简历可以慢慢思考和反复修改润色，但面试则非常考验我们的临场反应和心理素质。面试一般分为群面和单面。
群面主要考察同学的软实力，一般分为思维认知、沟通表达和合作意识几部分，面对群面时，三个维度中找到自己相对最擅长的部分并极力表达，给他人留下深刻印象；讨论过程中思路要清晰，说话要有内容有质量、有条理；同时要观察组员，过程中如对方出现减分项应及时提醒，结束后如有面试官提问应客观评价他人。
进入单面之后，也会根据应聘的岗位分为专业面、HR 面和综合面等不同环节。
专业面偏向知识、技能和能力判断。开始前要对基本概念、项目困难点、项目创新点做复习。开场应侧重专业技术。过程中应主动拿出纸笔做思路展示，单纯口述很容易有信息遗漏。
HR 面偏向能力、价值观和动机判断。开始前要所属区域/行业的市场行情有所了解，明确自己的诉求（工作地点/薪酬要求等）。开场应侧重能力和个性展示。过程中节奏慢一些，多思考。
综合面偏向思维宽度和价值观判断。开始前要对所处行业及上下游行业最新动向有所了解，在事实基础上形成自己的判断。部分公司喜欢出开放题目，类似「多少个兵乓球能装满这个房间」，可以提前刷刷经典题目找思路。
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入职前还有哪些问题需要注意
在决定入职之前，大家还有关注一下签约过程中的法律问题，保障自己的合法权益不受侵害。
首先我们要确定你要入职的是一家真实的公司且不存在经营异常，并且招聘宣传与实际情况是吻合的，面试商谈时也应该和公司确定一下用工类型与岗位安排、薪资待遇与休假权利等情况。最重要的是签约时，要注意防范合同中的「不利条款」，包括期限、工时、薪资待遇及各类保险条款，以及服务期条款和竞业禁止条款等等。
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