本来「金三银四」正是找工作的好时机，大概很多人都想着年后换工作，但是被疫情打乱了节奏，加上很多行业的寒冬也随之到来，用人需求也大不如前，让人更加不敢轻易辞职。

虽然现在形势的确不乐观，不过换个角度思考——此时还在招聘的企业大概率有稳定的现金流，此时求职可以筛选掉一批不靠谱的公司，因此有想法的话不妨大胆试试，或许有意外之喜。

作为一名互联网行业的产品经理，我原本的计划也是年后换工作，虽然被耽误了一阵，但现在已经很幸运地换到了喜欢的工作并且入职。在这篇文章中，我想跟大家分享一些我自己找工作的经验和思考，以及针对互联网行业的求职方案，给正在找工作的大家一点参考。

到底找怎样的工作？

俗话说「磨刀不误砍柴工」，找工作也是一样。不要想到找工作就是一头跳进招聘 app 开始海投，然后被繁杂的岗位里迷了眼，先搞清楚自己想找怎样的工作再求职会更有针对性，成功率也会更高，这一点对于应届生而言尤其重要。

如果你是应届生，这就意味着你要找的是人生中第一份「正式工作」，它或多或少会影响你之后的职业生涯，而且你已经没有实习这样低成本的试错机会了。所以不管你之前有没有相关的准备，在开始找工作之前，都要搞清楚自己真正想要是的什么。但对于职场人来说，时时回顾自己的职业道路也是非常重要的。

市面上也有很多职业规划的书籍讲述相关的内容，在这里我会提炼一些通常的建议。

1. 明确个人的兴趣和特长

明确自己能做什么和想做什么，是一件非常重要的事，市面上有许多工具和书籍可以帮你了解自己，例如 MBTI 职业性格测试、《你的降落伞是什么颜色》等等。梳理一下成长履历，找一下自己不知不觉就会沉迷并且能做好的事情，如果你真的不知道自己有什么特长，也搞不清前进的方向，不妨问问熟悉的朋友有没有觉得你在哪方面令他印象深刻。

我曾经帮两个朋友做过职业规划，现在她们都很满意自己的职业。第一个女生是学土木工程的，她不想从事本专业工作，却又不知道该做什么。我知道她的英语水平不错，也比较喜欢英语，就给她介绍了英语翻译这种工作。她了解以后觉得适合自己又有兴趣，考了 CATTI 的翻译证书之后已经开始从事相关工作。另外一个学习汽车相关行业的朋友也类似，发挥了画画的特长成了互联网公司的一名平面设计师。

当然不是每个人的职业都会有这样的大转弯，但仍可以在专业范围内结合自己的特长进行规划。就我自己而言，我本科的专业是计算机，本来也会按部就班地成为一名程序员，但是在大三意外接触到「产品经理」这个岗位，突然发现自己不管是性格还是技能优势都更适合去做产品经理，而且本专业还会对产品经理有一点加成，所以从实习开始就接触产品，正式工作后也成为了产品经理。

如果你和朋友都没有什么头绪，可以去咨询靠谱的专业职业规划师，他们也会给出一些建议。

2. 选定岗位和行业

首先要确定想要应聘的岗位。岗位决定日常的工作性质，基本也决定了你的性格、能力、偏好将怎样得到发挥。你需要对自己的性格和专业能力有足够的认知，注意扬长避短。例如，本科的专业如果是计算机技术，性格内向不喜与人交流、但又很有钻研精神的比较适合进行开发。而对我而言，产品经理这个岗位比程序员带给我的成就感更多，也更有挑战性，所以最后选择了产品经理的道路。

其次要确定想进入的行业。确定了岗位性质之后，选好赛道也很重要，尽量不要进入夕阳产业。选择一个自己感兴趣的行业能让你觉得自己所做的工作对于更大的社群有所贡献，这样能有效提高工作幸福感，在别人追寻工作的意义时也会感到更加坚定。

理想岗位和行业很难进怎么办？

不管你是应届生还是职场人，如果你发现自己不想继续现有的职业道路，并且已经有了理想行业和理想岗位，也不意味着一定要再去读个跨专业研究生才有的救。

根据《转行》一书的理论，如果目标是理想岗位+理想行业，可以选择先进入非理想行业的理想岗位，或者非理想岗位的理想行业，积累经验等待转岗机会，转行的情况也是同理。

举个例子，如果你想进互联网行业做产品经理，如今产品经理的门槛变高，那不如先从门槛相对较低的运营岗做起，先进入这个行业，有够多的机会接触和了解产品经理的工作内容，找到自己学习的方向，这样再转岗的成功几率就大得多。

3. 一些其他考量

在确定工作岗位的路上，还有一些不可忽视的因素，例如薪资福利、是否要加班、进大公司还是小公司、离家远近，这些都需要自己细细思考。

我自己的取舍如下：

大公司还是小公司？

大公司的薪资福利条件更好、相对稳定、提供岗位及工作规范和培训机会，对后续跳槽也更有利。但对应的，各种汇报审批流程也会多很多，晋升条件也更严苛。小公司相反，规范性低、资源少但灵活性更高，很多时候需要自己摸索成长，甚至有可能身兼多职。但如果你真的出色，成长和升职加薪的速度也是大公司比不上的。

我本人大小公司的offer都拿到过，但最终都选择了小公司。就产品经理这个岗位而言，虽然大公司确实资源会好很多，能接触到上百万千万量级的产品，但是小公司能让我从 0 到 1 负责一个产品，接触一个产品完整的生命周期，后者对我而言更有吸引力，因此我的两份工作都选择了小公司。

当然，不管选择哪个平台，最终决定你职业发展高度的还是自己的实力，不要错把平台当作自己的实力，也不要以为在创业公司混到元老就有股份拿，不管在哪里都要好好努力💪

在大城市工作还是回家？

回老家还是留在大城市打拼，是一个很值得仔细思考的问题（家在北上广深的不在讨论范围内）。

在大城市压力大、生活成本高、朋友少，不过独自在外的状态下，个人成长会很快。回家乡小城市的话，工作机会少、薪资相对低，但是生活压力小，还会有很多时间陪在父母跟前。大家都有不一样的追求，不管怎么选择都各有得失，就看现阶段自己看重什么。

我在选择时的考虑是，互联网行业产品经理的岗位目前在家乡几乎找不到，爸妈也都还没退休，而我又想深耕这个职业，所以并没有回家发展的打算。

为什么选择跳槽？

转行的情况我不了解，这里就不提了，预设是同岗位不同公司之间的跳槽。

如果你是有 1~3 年工作经验的人，建议不要轻易地频繁跳槽，可能会给人留下没有明确职业规划的印象。跳槽的原因可能是负面的，例如办公室政治、合不来的领导、无法得到认可的评价机制，这时候要想好换工作是否真的能解决问题；当然如果有更好的薪酬、更高的职位和更好的发展前景，那就开开心心跳槽吧~

我在上一个公司只待了一年，最终在这个时候选择跳槽，其中原因就是和老板实在不对付。老板给我的指令中永远裹着情绪的话，又是外行指导内行，再加上针对我的情况太严重，我的工作成果完全无法得到认可。我前期不断地否定质疑自己、甚至怀疑自己不适合这个岗位，直到后来得到了一些来自专业前辈的认可，才发现是和老板之间无法磨合导致自己的痛苦，所以果断决定跳槽。

带着以上的条件，具体怎么找到喜欢的工作

假设你已经完成了初步的职业生涯规划，就到了按部就班求职的时刻。下面会从招聘渠道和背景调查两方面，让最后找到的岗位符合你的预期。

招聘渠道

• 官网/公众号：今年的校招都改为线上宣讲会了，可以关注各公司的招聘公众号或去官网查看信息，如「腾讯招聘」或 官网的招聘版块 ，社招可以在对应的「社会招聘」里投递。也有专门的网站会整理校招时间表，如 牛客网（大多数是互联网公司，也有一部分外企和国企，相对全面）。
• 寻找内推渠道：第三方的招聘公众号一般都会有内推码，也可以找自己同校学长学姐内推，渠道很多，要自己主动寻找。
• 第三方招聘平台：应届生也可以在招聘平台上投递，像是拉勾、boss 直聘、智联招聘等，小公司一般会在这些平台上发布自己的招聘信息。

由于我是参加社招，目标又是小公司，所以主要关注内推渠道和第三方招聘渠道。在内推方面，前司同事们帮到了我不少（所以就算离职了，也要好好维持和前同事的关系）；而我最终的工作是在拉勾上自己找到的。

职位调查

仔细看岗位描述，看清楚工作职责。

我之前帮公司招聘「数据标注专员」的时候，就收到不少「数据分析师」的简历，其实风马牛不相及，在投简历的时候不要看见「数据」二字就开始投递。

有的岗位描述里面全都是虚头巴脑的东西，比如 「具备良好的沟通能力，学习能力，逻辑思维能力，团队精神」「工作细心、有耐心、有责任心」，对于工作职责也没有具体的描述，这种岗位大概率是打杂岗，我一般都直接跳过。

企业背景调查

如果你应聘的不是什么知名大厂，那一定要对公司进行背景调查。这一步可以到面试再做，也可以直接先查询好，节省双方的时间。

做背景调查要查询的几个要点：

• 公司创始人
  拉勾上一般会有企业创始人的信息，小公司的话，老板气质就代表着公司气质，可以通过他的社交媒体账号关注一下发言。其他的信息可以在天眼查、企查查等平台查询，看一下企业的法律问题、是否有失信人或者消费限制令等其他的法律问题。
• 公司产品
  关注公司产品，看一下公司的盈利情况和发展前景，这与自己的职业发展息息相关，顺便也可以了解一下自己对公司的业务感不感兴趣，如果不感兴趣就不必浪费双方的时间。我本身对视频内容行业是很感兴趣的，在投递的时候也只关注了同行业的公司，新公司的业务正好很契合，虽然公司规模不大，但盈利状况很好，所以最后选择了这家公司。
• 公司在行业内的水平
  即使是小规模公司，也不一定没有发展潜力，要比较公司所在行业的发展状况才能确定，尽量选择正在增长、发展的公司。新入职的这家公司，在行业内的地位还是领先的，也有很多的发展计划和新开的业务线，短期来看还是很有发展潜力的，这也是我最终选择这家的原因。
• 其他的问题可以在一些社区如知乎、脉脉上查到，善用搜索。有些企业的招聘信息是一种广告策略，根本就不招人，具体是哪家我就不点名了。当时投了几次简历都石沉大海，觉得自己可能不太匹配岗位要求，后来去 V2EX 上搜了下，发现大家在吐槽这家企业根本不招人，于是就不再跟它浪费感情。

找到喜爱的工作后如何准备应聘？

跟踪记录招聘进度

各企业校招的时间前后不会差很多，大家在投递的时候也不会只投几家公司，所以做好招聘进度的管理就很重要。需要重点记录以下几点：

• 网申的时间。记住网申开始和结束的时间，比如腾讯的网申在 3 月 5 日刚开始，OPPO的网申在 3 月 10 日就截止了，管理安排好目标公司的网申时间，利于自己更好地安排精力，准备笔试和面试。
• 笔试时间。过了简历关之后就该准备笔试了，同样的岗位、不同的企业，笔试题目和风格也不尽相同，此时就需要刷题，记录好时间可以安排刷题顺序，在临近笔试的时候针对性刷题、提高手感。
• 面试时间。现在一般是电话或者线上面试，一天可以约多个面试，但最好两个面试的时间间隔在 3 小时以上，以免预估时间不够导致翻车。

制作怎么样的简历？

求职当然要有一份简历，如果你没有什么别出心裁、特别抓人眼球的简历，那就请你中规中矩的做一份「平庸但不出错」的简历吧。

大多数人可能就写一份简历，投无数个公司，这样其实效率很低，而且没有什么针对性。最好的方式是结合目标岗位的职位描述来写自己的简历，这样的高匹配度的简历比广撒网的方式更有诚意也更有效。将职位描述里面的要点提炼一下，在简历中重点突出这些能力，必要时可以加粗高亮。

在公司的官网投递的话，一般都需要按照网站规范重新填一遍简历，填完后可以再用 pdf 格式传一份附件。

眼前一亮的心机简历

简单的简历不会出错，但如果你有特别的方式，那就要展示出来。

我见过产品经理用 Axure 做自己的简历，在这次求职时，我用 Notion 做了一份简历，几乎所有的面试官都对它表达了兴趣，在面试中都有提及。

这样出彩的简历一般都会吸引面试官的注意力，为你争取到更多的机会。

作品集

很多人会觉得只有设计师才准备作品集，其实不然。

比如你应聘的是 iOS 或是小程序开发，直接拿作品出来就行；程序员的 GitHub 页面就是自己的作品集；对于运营岗位，个人网站、运营的个人公号和微博也是很好的作品集。

就我而言，我针对重点要应聘公司的产品都做了一份产品分析或者优化方案作为作品集，这样的方式又有诚意，又能展示自己的职业实力，面试的时候也会有针对性。

准备笔试

笔试题是一定要刷的，大厂的笔试题一般能搜得到，也可以在牛客网的题库刷题，当然 leetcode 是程序员们最好的题库。

在刷题的过程中，准确度当然是很重要的，但是也要控制好时长，每次线上笔试都有大批同学垂头丧气，不是感叹题目难，而是题目太多做不完，所以刷题时要注意提高速度。

面试

其实视频面试对于在家工作的求职者来说非常方便，省去了路途奔波的辛苦，也不会有实地面试那样紧张，还可以「作弊」，简直是社恐福音了。

视频或者电话面试的一些小 tips

• 调试设备。视频面试的话，HR 会提前告诉你用的工具，这些都要提前调配好，可以先跟家人或者朋友提前面试一下，确保设备网络等没有问题。当天面试的时候最好也要提前半小时调试设备，免得突发情况措手不及。尽量要找一个相对安静的地方。
• 提前跟家里人沟通好，避免中途被打扰，把 iPad 等设备断网或者静音，避免被消息打断和分心。
• 注意形象。在家里视频面试也要注意形象，坐在书桌前而不是沙发上，并且最好坐在椅子边上，身体坐直并避免向后仰，即使对面看不清你穿了什么也不要穿睡衣，让自己处于严肃认真的状态。
• 调试灯光。有句话是「灯下看美人」，我面试的那段时间脸色特别不好，即使是下午，我也拉上窗帘打开了灯，脸色就没有那么差劲了。
• 善用肢体语言。与陌生人视频面试比线下更有挑战，对方的信任成本会更高，但可以提高你的「存在感」来减轻这种影响。可以尝试更有表现力地回答问题，例如在讨论中分享相似观点时简单地点点头，并且适当地加入一些肢体语言。
• 准备「作弊纸」。自我介绍、面试官常问到的问题、自己预备的提问都可以提前记下答案摆在桌面上，免得因为紧张而有错漏。

沟通的几个要点

• 表达言简意赅。面试的时间一般在半小时到一小时之间，面试官时间和耐心都有限，建议回答问题的时候不要长篇大论。
• 听清楚面试官的问题。回答问题之前先要听清楚面试官问的是什么，避免有「驴唇不对马嘴」的情况出现，在不确定的情况下，可以跟面试官确定一下自己的理解，或者请他再解释一下，再问一遍也比答错要好。
• 不要打断面试官或者正面反驳面试官。即使是平时与人交谈，打断别人说话或者直接反驳别人都是不礼貌的行为，更不要说是在面试中。不要着急回答问题或者发表观点，即使被面试官误解，也要听他讲完再解释，注意面试礼貌。

提问

一般面试结束，面试官会问面试者：你还有什么问题吗？这个时候要抓住机会把自己想问的，或者是网上查不到的内容问一下，可以参考的问题有下面几个：

• 确定你的工作内容。了解一下如果你来公司具体负责的是什么，是不是跟你期望的？跟职位描述是否相符？
• 福利。如涨薪的频率和时间、升职的路径、五险一金及缴纳比例、试用期时间等。
• 加班情况。我个人是非常抗拒 996 的，所以在面试的时候一定会问清楚，当然不介意可以不问。
• 你所在项目的人员构成和直属领导。一般的话面试时能见到未来的领导，可以问一下直属领导是哪位，根据自己对他的印象以及觉得能学到多少东西来考虑要不要在他手底下做事。
• 公司的一些规划或者其他业务线。主要是了解一下公司的规模和实力，这些都要自己来做评估和判断。
• 你所在的业务在公司战略层面的地位。大公司的边缘业务也存在失业风险，而成熟业务意味着你可以学到成熟的流程，新的业务意味着你可以有更多从零到一过程的经验。

结语

据我认识的几个 HR 说，现在收到的简历也没有很多，不知道为什么就陷入了招聘方和应聘者两难的境地。

虽说富贵险中求，但我也真诚地奉劝各位，能不裸辞就不要裸辞。我想裸辞的时候妈妈跟我说「你没有受谁的气，受的是钱的气，能坚持的话再坚持一下」，但如果公司环境真的很糟糕，或者是你工作得十分不开心，那裸辞也没什么关系了，毕竟身心健康才是第一位的，工作会有的，钱也会挣到的。

祝大家都能找到理想的工作，一起度过这个不太容易的春招季~

关于这个春招你有什么烦恼或收获，欢迎在评论区分享~

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