大家好，我是向前。

人没有主动学习、持续成长，是体验不了什么所谓的职场飞跃的。

你看过多少职场高手就很清楚，周遭一切的细节，在快速变革的互联网时代会瞬间改变，你甚至想不起上个季度还在讨论的热门赛道是哪一个，当时的创业方向是哪一种，刚刚还在朋友圈分享成功案例的是隔壁的小李，还是群里的小王。

解决问题，需要深度学习

没有深度，没有洞察，这就是原地踏步的日子，这就是停不下来思考的人的竞争力，迟钝而模糊。

停不下来学习的人，不论是整个职业规划，还是整颗成长的心，都是七上八下的。

任你磨破嘴皮子，告诉他们副业不是万能的，牺牲工作质量或者家庭时间的代价划不来，他们也不痛不痒。

因为你这种单一问题的解答，根本解决不了他们的实际困惑。

不要接受低水平的混

没技能，职场竞争力重要吗？精准定位，什么可以快速提升，学什么。

没资源，个人品牌重要吗？哪里能获得更多机会，就往哪里发力。

没方向，副业重不重要吗？不重要，因为你连自己职业发展的追求都满足不了，还谈什么长远规划？

没技能或者技能单一，职场也能混，只不过是低水平地混，接受更窄的发展空间，更匮乏的资源。

一个人的个人IP就是他的护身符，没有独特性，职场表现都是千篇一律，断了成长路径，恐惧立马就会把人才击穿。一个人整天陷入没有突破的恐惧中，那是何等的痛苦，哪里谈得上成长。

提前布局很重要

你自己很清楚，从个人能力的变动就能看出你的成长指数。

学了新技能会兴奋，原地踏步会焦虑；资源多了愉悦，机会变少就忧愁。这最直观，不是吗？

这是一种本能，也是一种职场智慧。

你的本能告诉你成长是好东西，都不需要怀疑。

冲着本能，你也不要委屈自己，想要的目标大胆地说，毕竟职场都是拼搏长出来的，不可能真的无欲无求。

在规则之内，提升自己，正当获取资源，换取更好的职业发展，这很高级，一点都不俗气。

有成长，才不焦虑

有技能，不用看别人脸色，不用因为竞争力低而担心；

有资源，不小心错过机会，也不会懊恼，只要持续学习就能重新追上；

有方向，不用盲目跟风，不必把每个机会都当成救命稻草，有重点，有取舍；

有成长，心不焦虑了，不会因为看不到职业成效而丧失斗志，天天原地打转。

个人成长看起来是底气，严格意义上来说是让你拥有了随时把握机遇，具备自我突破的能力。

冲着解决自己的职业发展

这一点，成长真的是个好东西。

这时候很多人会说躺平，学习那么累，人活在这个世界上图的就是快乐，成长没那么重要。

如果你相信了这个话，那么就离真正的职场突破越来越远了。很多人是没有扎实职业规划的，你偏偏要他安于现状，说什么"混日子谁不会"。那请问这混日子是靠自己的能力？还是靠企业的仁慈？

真正的职场进阶

一个人有能耐就会知道，什么叫做真正的职场进阶？

靠自己的技能，想怎么发展就怎么发展，爱谁谁；靠企业的怜悯，还得意洋洋，理直气壮，说得过去吗？

成长是一个人的基本盘，不管你遇到什么职场瓶颈，看似跟提升无关，实际上把学习想多一点，就有了plan b。

成长可以解决很多问题

什么安全感？不就是个人能力的护城河够不够的问题，你的个人竞争力至少等于或者超过市场的平均水准。

这时候对职场环境，你当然有底气，谁不想突破，你就直接开干，反正又不靠别人拯救，自己成就自己。

很多问题看似是表面那样，实际上往上一层，成长都能帮忙解决。

跟领导的矛盾看似是能力问题，实际上你没能提供更有价值的方案；同事总是不服气，看似是能力差距，其实是你的职场定位不够清晰。

肯定有很多成长是速成不了的，但又很多成长是可以主动出击的，这玩意不是万能，也是九千能。

成长就是职场的通行证

当你能力大于现状的时候，你才会有安全感，你才会内心强大，仔细规划自己的职业路径。

坦诚对成长的渴望，主动学习，感受个人成长作为职场进阶的工具，让职业生涯过得更体面，没什么毛病。

之前网络上很流行说要重新定义自己，如果你不知道具体怎么做，最直接也是最有效的方式就是去学习，去解决自己眼下的职业困境，去满足自己的成长需求，让自己活得更从容。

成长从来都在路上。