战略需要解决能力和目标之间的差异，必然要投入资源，牺牲眼前的利益，目的是获取更长远更全面的利益和价值。 

很多基层员工，单独从企业利润角度来讲，是排斥战略的，因为战略投入资源会影响分红、影响奖金。 

很多基层员工，处于马斯洛需求层次说底部某个位置，目的是希望逐层往上走，需要更多的是眼前的收入。而公司高层，早已在马斯洛需求层次说的顶端，会追求更加长远的回报。这种情况下，会出现一些明显或不明显的冲突。 

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