不知是从什么时候开始，有了一个疑问：「人是不是天生就要工作，工作是不是天经地义的，人可不可以不工作？」大概率是不想工作的时候才有的这个疑问，一般情况热爱工作的人是不会思考这种无脑问题的。
一、工作的本质是什么？
首先我们该如何界定「工作」的概念。
关于工作，一种最具普遍性的定义是：「有目的地在一项任务上花费精力或付出努力，以实现某个目标或目的」。
分解这个定义有一些关键词需要注意：「任务」、「精力和努力」、「目标或目的」。
这里所说的任务，可以是公共的、集体的、公司的、团体的、别人的，或者自己本身的。任务是什么？任务是一种机制，一种规则，一种具体的活动，一种将一件事变成另一件事的活动，这个过程需要具体的人来参与来操作。
这里说的目标和目的，可以是别人的目标或者目的，也可以是自己的目标或者目的，甚
至是通过完成别人的目标和目的来达到自己的目标和目的。
而精力和努力，都需要具体的个体来付出，这个过程还要付出时间、技能以及综合能力等。也可以理解成「劳动」的付出。以上这是对工作一种比较广义的解释。
此外，从「稀缺」概念的角度出发，我个人对工作还有一层理解：工作的本质，就是用「相对稀缺」的资源通过沟通、协调、管理，进行创造或者置换出「更为稀缺」的资源的过程。
这里提到了两个描述程度的词「相对稀缺」和「更为稀缺」，是因为稀缺的概念也比较复杂，有一些资源对某个个体来说是非常稀缺的，单对另外的个体来说有没那么稀缺。
但是，普遍的有一些「稀缺」是有共性的，能达成共识的。
因此，在普遍意义上而言，工作就是通过劳动来支付自己的稀缺资源（精力、时间、专业技能、综合能力），通过社会组织创造或者换取另外一种稀缺资源（金钱、地位等）的过程。
二、为什么要工作？
前面谈到，工作是用对自己相对而言没那么稀缺的资源去置换对自己来说更稀缺的资源的一个过程。那么我们为什么要工作，在社会上置换和索取自己需要的资源，这又不得不牵扯到资源分配的问题了。
关于资源分配，当前世界也有非常成熟的体系——经济体系。所谓经济体系，就是社会上商品和服务的生产、资源分配和分配体系，经济体系就包含我们常常谈及的产业体系、市场体系、收入分配体系等等。
因此，我们选择工作，我们不得已工作，无非就是参与到这种分配体系中来，以求分配到资源。
另一方面，从心理学的角度来解释，人们永远需要一种确定性，一种稳定的安全感。而工作，通过参与工作，参与现行经济体系下的分配方式，就能在一定程度上获取这种确定性、安全感和价值感。
因此，人们需要工作，即需要通过工作来获取社会资源，也需要通过工作来获取确定性、安全感和价值感。
三、可不可以不工作？
通过前面的分析，我们知道了，工作的本质是置换稀缺资源，所以我们最终的目的就是获得资源，那么获得资源的方式除了工作，还有没有别的方式，毋庸置疑当然是有的。
人们苦工作久已，但如何不工作也能获取资源，这也是很多人在思考的问题，而且世界本身就存在非常多的人不工作，也能获取非常好的非常多的非常稀缺的资源。
获取社会资源的方式非常多，工作只是一种选择。因此关于人可不可以不工作这个问题，有非常明确的答案，可以不用工作。
但是，有但是，显然必然必须有个「但是」，但是不工作，就要想别的方式来创造、获取资源。
对很多人来说工作只是一种最简单的选择，是一种更深蒂固的潜移默化的「常识」，是一种不需要思考的必选项。
我们从小到大，家庭学校受到的教育，都是努力学习文化知识，将来有一份好的工作，这当然是人民最朴素的愿望，没什么不对。但不必把工作当成这一生必须唯一的选择。
而今，我们苦工作久矣，一生几十年将要被捆绑在工作这件事上，又未尝不是一件可悲的事。
四、获取稀缺资源的方式有很多，需要创造需要思考
我们需要认识到的是，选择主动创造比被动接受指派任务要重要，创造能带来更多的价值。市场经济中的「产权制度」，本身目的就是让个人可以拥有和控制稀缺资源。所谓产权，也就是个人拥有并控制稀缺资源的能力。因此，让自己拥有「产权」比拥有金钱更重要。
此外，认识到自己的强项并着重在这方面发展，了解你所喜欢的工作类型，这种自我认识会带领你探索出自己独有的有效地获取资源的方式。如果你讨厌自己的工作，那么你想要在工作上获取成功的几率就会很低。
人生不是轨道，当然也不是旷野。我不喜欢轨道这个词，也不喜欢直白的旷野，旷野里没有自由。有稳定性和安全感，能创造出价值，能自由支配个人所需资源的地方才有真正的自由。
我想表达和倡导的并不是让人们不要去工作，就算不工作，也要做事，要创造，创造价值，创造资源。
我所希望的是，我们能做自己真正热爱的事，且能够有非常完善的机制，让所有做自己热爱的喜欢的事的人也能分配到所需的社会资源，过好自己的一生。
