对于应届的同学们来讲，研究生复试已尘埃落定，深造还是就业已大致心中有数，也到了加入求职大军的命运时刻。在你投出简历、准备迎接新 Offer 的时候，关于你的背景调查（简称「背调」）其实已经悄然开始。
在这篇文章中，我将带你了解企业对员工背景调查的诸多知识点，希望这些内容可以帮你更体面地离职，或者更从容地找到新的工作。
什么是背景调查？
对于应聘者来讲，背景调查就是应聘单位对于自身的背景资料和证明材料等的真实性和有效性进行的核查。简单讲，就是应聘单位想搞清楚应聘者所讲的、所呈现的真伪。
在企业竞争愈发激烈点今天，厮守终身不太现实也愈发的不太可能。现实中的打工人，或因为自身原因，或因为企业原因，不可避免的需要跳过几次槽才能找到自己心仪的工作。而几乎所有的用人单位都会要求对于应聘者的资料进行把关，这也就意味着人的这一生谁不会遇上几次背调呢？不管校招也好，社招也罢，背调总是不可避免的。
哪些人要做背调？
每个人都要做背调，但并不是每个人都会被背调。随着企业规模的增大，招聘的人数会越来越多，背调不可能「人人俱到」。考虑到背调的人力、物力成本，在实践中背调通常重点关注的是这样的几类人群：
- 中高层管理者
- 技术人员，尤其是能接触到企业核心技术的人员
- 财务人员，其他类似的和钱款打交道的人
- 销售人员
- 售后服务人员
除此之外的其他人员背调的关注度就会少不少，甚至用人单位知道应聘者背调有问题，但是依然会予以录用。
背景调查都查什么？
背调的内容可长可短，形式多样。对于某些应聘者来讲，可能谈话之间，很可能就是面试官看了一下你的简历、毕业证，然后简单的聊了一下天；而对于某些应聘者来讲，面试官则可能会明确的告诉你，要对你做一下背调，这个背调甚至可能会委托第三方的机构进行。
那么，用人单位做背调的时候，通常会了解哪些问题？
这里结合我从事 HR 工作的经历以及我与其他公司同行沟通了解的情况，对背调相关的问题进行了归纳。
