我记得在一个天气阴沉的下午，坐在电脑前一行一行的敲着代码。突然，一个念头从脑子里冒了出来，“我能写一辈子的代码？”。
看着阴云密布的天空，想着业绩一天天向下走的的组织和不太景气的行业，现在的时光注定不长久。
在抛弃掉转生异世界的想法后，还是要考虑如何继续走下去。
转型与转身的区别在于，转型是主动的，而转身是被动的。
转型是追求新的事物，登上新的战场。转身是收拾好行囊，重新出发。
转型是抛弃之前大部分积累，轻装简行，踏上新的征程。转身是保留之前的大部分积累，脱离之前的泥潭。
年轻的人谋求转型，不惧周围人的目光。年老的人谋求转身，考虑自己的家庭孩子。
转型或转身，是你准备离开的第一个问题。
转型
转型通常意味着脱离之前的旧有环境，去到一个新的环境中。对于工作而言，就是换到一个未从事过的新的公司。旧有的经验只有很少一部分能够迁移，需要学习大量的新的知识。
转型其实是一个寻求自身、向内探求的过程，不论需要的东西是什么，这个转型的目标总是满足了自己某一个欲望。在转型之初，人必定是充满动力的。但是，随着工作和深入的了解后，大部分人可能当初的激情会消散，对这件事情再也提不起兴趣了。
转型需要在开始之初就要考虑代价这方面因素。与其在付出了大量的时间和金钱代价后才醒悟，不如在一开始就进行深入的调研，做好情报的收集。尽量降低转型的成本，让自己更快的找到自己希望从事一生的工作，让自己的价值能得到最大的体现。
“不是工作需要我们，而是我们需要工作。”这句话不止能用到转型上，也能用到转身上。
如何转型？
如果你找到你想要转型的目标，那么你最好遵守一个原则：
转行不转岗，转岗不转行
转行又转岗是我们首先要避免的行为，两个都转意味自己之前的工作经验和技能有可能完全失效。
在考虑转型之前，要考虑自己的转型的目标能够继承多少的过去经验和技能。如果对某个行业感兴趣，是否可以通过先转行，再转岗的方式迂回达到目标。如果说对某个岗位感兴趣，是否可以通过先在本公司内查找是否有目标岗位，进行内部转岗。
在转岗前，需要深入调研一下这个岗位的相关问题，下面我整理了几个问题，转型前可以尝试先回答一下，最好能够找一个行业内从事相关专业的人去咨询一下
- 在职场中的一天是如何度过的
- 这个领域从事的不错的人，性格是怎样的？能力要达到什么程度？
- 如何进入到这个领域？需要什么样的教育背景或工作经验？
- 这个行业的薪酬分布大致如何？除了工资外还能得到什么收获？
- 整个行业的发展情况如何？公司前景咋样？长远规划是什么？
- 从哪里能够获取专业信息？如何进行学习？
- 能帮忙修改一下我的简历吗？还有其他的什么建议？能帮忙再推荐几个人吗？我能提你的名字吗？（找到从事这个行业的人）
这几个问题能勾勒出一个大致图景。有些问题可能需要询问行业从事人员。但是大多数的问题都可以从搜索引擎上查到，使用ChatGPT做你的辅助，可能很快的对转型的目标有个大致的了解。
上招聘软件查询岗位数量和工资分布，能大致对这个行业和岗位有个了解。上bilibili或小红书，看一下这些人发的vlog，能从侧面了解到他们的职业生活。可以大胆私信这些人，询问真实的情况。
找一找这个领域的大牛，读一读他写的文章或书，看一看这些人的生活状态，了解一下这些人的性格和习惯。这样的话，能够提前了解到自己未来的同事可能会是什么样子的。
提前先学习一下行业相关知识，这里面十分不建议脱产学习，做好精力管理，将精力投入到目标行业的专业知识学习中。学习也是一种是实践，在实践中也能认识到自己是否是真的热爱自己转型的目标。
转型前一定要做好调研工作，也一定要做好心理准备。能一次转型成功的人终归是少数，大部分人找到自己的目标的都需要经过大量的尝试，转型路上也有大量的荆棘险阻在等着你。
一个很残酷的事实时，大部分岗位都不会社招要一个没有工作经验的人，也不待见一个从培训班出来的人。转型并不是一锤子买卖，而是厚积薄发的过程。
查一查岗位要求，首先去除那些对你不利的因素。学位、专业、工作经验等不满足条件先排除掉，只有你做的比这些专业的人更好或者你有突出的优点才能竞争过这些人。
提升自己的软技能，找到自己的优势点，发挥长处会在你转型过程中提供最大的帮助。
对于开发者而言，随着工作的时间的拉长，眼界会变得越来越小，世界也会变得越来越小，逐渐的失去和整个世界的连结。
工作不是只有计算机开发组成的，周围的人也很重要。多交朋友，多认识人，或许哪天就能遇到自己的贵人了。
转身
如果你到了35岁，发现除了年龄再涨，技术一点没涨。周围的人都成了小领导了，自己还在原来的职级上原地踏步。身体一天比一天差，花钱的地方一天比一天多。上班，受到领导职责。回家，孩子哭闹，老婆埋怨你不努力。
别人看到这种情况，可能会说寄了、完了、转生吧。但我会说：稳了！一切都稳了！
打工人的转身是被动的，外在环境和自己的身体都在预示着当前情况不能持续下去了。
在整体大经济环境、行业增速放缓的前提下，各行各业裁员不断。年龄一大，各种被嫌弃，就算是个中层也是个受气包。家庭是上有老下有小，体力不支，然而却承担着大部分的经济收入。
在转身这个阶段，重要的一点是保卫自己的工作。不能失去自己的经济收入，不要失去的地位，不要失去自己的工作。
在转身的阶段最可怕的事就是转身和转型一起到了，自己的工作丢了，还发现需要转行。 相比于转型而言，转身更加痛苦，失去了主动性，被迫进行的行为。
相比于转型，转身需要考虑的问题的可能更加实际：
- 是否有转身的资本，是否财务自由
- 自己这几年积累的行业经验、人脉、平台等资源
- 掌握的专业技能
- 是否有精力和时间支撑自己的行为
- 家人或朋友的帮助
转身需要前建议能够提升自己的认识，完善自己的世界观。对自己的企业能够有一个深入的了解，比如：
- 自己的部门或科室在整个公司的定位如何？
- 每个人的工作都是什么？
- 处在资本运作的哪一个环节？
- 是成本中心还是收益中心
- 你觉得没用的工作或岗位为何存在？
加深对企业的理解，参悟世界的本质，能让你更好的保卫你的工作。
认识自己的能力边界，认清自己的核心价值。“离开公司后，我拿什么和社会交换价值？"，确保自己永远有不可替代的价值，才是突破转身困境的重点。
转身需要做什么？
- 精力管理
- 多于人进行交流，尤其是年轻人
- 投资自己的身体，终身学习
- 培养自己的第二曲线
做好精力管理，保持自己的身体和情绪不被过度消耗。精力是转身的基础，尽可能在有限的时间里提升自己的，扩展自己的认识，与世界进行连结。
尽可能的追赶时代，不被抛到后面。起码对当前流行的技术要有所了解，跟年轻人聊的时候不能不知道对方在说什么，尽可能支持年轻人对技术的探索，并将新的技术转换为自己的护城河。
最后
最后我还是想引用前面那一句话：人需要工作，而工作不需要人。大部分的人工作时间都是要超过其余所有时间的加和的，甚至可以说是人生最重要的一件事之一。找到自己愿意为之终身奋斗的事情，让工作充实你的人生。