写在前头

简历和面试一样，具备很强的主观性，不同行业、岗位、层级的差异性也非常大，以下内容是基于互联网行业非技术岗位猎头的从业视角去谈，仅作交流探讨。

写简历前的认知

• 价值：简历的本质作用是当作获取面试机会的敲门砖。
• 标准：好简历的标准是匹配，不是大而全。
• 写简历的整体思路：清晰=有重点+有逻辑。
  1. 有重点=重要内容突出，篇幅适中，详略得当，数据化表达。
  2. 有逻辑=有框架，有一定主线叙事的逻辑。
  3. 类似语文老师批改考卷作文：要在较短时间内清晰表达，获取关注和认可才能给出高分。
• 真实性：关键信息和时间线等客观信息的绝对真实+工作内容适度包装的基本真实。
• 内容表达原则：遣词用句尽可能客观理性，避免形成过分自夸或过于平淡的观感，尽量少用主观性陈述。

简历的内容

个人信息

必要信息：

• 姓名
• 性别
• 出生年（建议填写出生年信息，表达上比年龄数字更精确）
• 所在地（当前所在城市与期望城市一致时，只写同一个即可；不一致时，可以写清楚期望城市或可接受城市）
• 手机
• 邮箱

自我评价

• 写自我评价目的是：即使不看其他详细内容，也能从这部分概括性内容对一个人形成基本印象。
• 内容可以包括：
  1. 整体工作履历或背景，如：10年互联网电商行业工作经验，前阿里巴巴天猫淘宝快消行业运营5年+字节跳动抖音电商直播运营5年……（给工作领域和方向定调）
  2. 专业能力（可以针对目标职位的JD内容，倾向性展现匹配性）
  3. 管理经验（如有）
  4. 行业客户资源（如有）
  5. 软性能力/综合素质（可以适当主观，展现个人价值取向）
• 个人兴趣和技能，如果与求职岗位的内容关联性不强，或者过于大众化/专业程度不强，建议可以不写。

履历内容

• 必要信息：
  1. 起、止年月
  2. 公司名称、或公司注册名称，如果公司不一定为大众所知，可以适当小字备注简要说明
  3. 职位（如有大厂层级序号可备注）
  4. 工作内容
• 非必要、但可以酌情写上的信息：
  1. 所在部门
  2. 汇报对象
  3. 下属人数
• 时间顺序：由近及远，最优先展示的是最近的履历内容。
• 内容呈现：序号或无序号列表罗列，每段履历内容可以分成3-5个小节，每小节以“小标题+适当延展+结果成就”的内容结构表达。
• 数据化：多呈现数字：存量、增量、比例、环比/同比、次序、绝对值等。
• 体现经历与岗位的匹配性：基于履历内容真实的前提下，针对目标投递的岗位JD描述去做倾向性的信息展现，例如使用JD中提及的关键字词、突出符合JD描述的能力项等，让评估简历的HR或面试官可以快速捕捉到重点信息，最快时间贴上“匹配”的印象标签。
• 个人努力：
  1. 尽可能站在客观视角去认知个人努力与团队努力/公司优势/行业风口的关系。
  2. 可以突出因为哪些个人努力/思考/策略/决定/具体动作而推动了整体项目的进展或成功，对于项目关键环节或相关环节的信息了解充分，尤其对于其中的因果关系和逻辑路径要有足够思考，经得住刨根问底式的追问和质疑。
  3. 注意分清并合理使用“负责”、“主导”和“参与”等表现程度的字词，避免产生与团队或老板抢功的嫌疑。
• 连贯性和完整性：
  1. 如果在同一集团/公司历经两个或多个岗位，尽量在同一段时间履历下按阶段分段阐述，在内容观感上保持连续性。
  2. 如有履历与履历之间的空档，尽量真实陈述，如有特殊原因（身体原因/家庭原因/其他个人原因等）导致空档数月，可以一两句书面化语言概述原因。如果是当前空档超过3个月，还可以追加“该空档问题已被解决准备正式回归职场”的“定心丸式”说明。
• 篇幅大小：原则上履历内容是简历中篇幅占比最大的部分；越近的、越重要的履历内容篇幅可以相对长一点，越久远的、任职时间越短的履历内容篇幅则相对短一点。

教育信息

• 必要信息：
  1. 起、止年月
  2. 学校名称（如是211/985/双一流等信息可括弧备注）
  3. 专业名称
  4. 学历（统招本科/硕士等）
• 其他教育信息注意事项：
  1. 如果毕业3年以上，可以尽量不赘述校园阶段的课程信息或奖励成就信息。
  2. 企业用人方更多参考第一学历/全日制统招学历，专升本/非全日制学历如在职研究生/MBA/EMBA等的受重视程度不一。

其他内容板块

• 个人照片，视情况可放可不放，如果照片不够专业、不一定自信照片能为自己加分，可以先不呈现，有额外要求再按需提供。
• 求职意向，可写可不写，需要考虑的风险在于：如果求职意向描述得过于具体、而用人方想要匹配的岗位与之存在差异时，可能增加用人顾虑和解释成本。
• 项目经验，有亮点项目的话可以写，控制项目数量和篇幅，一般按照项目规模+项目知名程度/亮眼程度+时间线由近及远去呈现，必要信息：所在公司，项目名称，个人角色，内容上按照STAR法则呈现。

其他简历优化

简历内容顺序：

• 建议基础顺序：（1）个人信息——（2）自我评价——（3）履历内容——（4）项目经历。
• 教育信息，如果是个加分项，可以放在（1）和（2）之间，或者（2）和（3）之间；反之，可以放在末尾。

简历篇幅：

• 不用过分追求一页简历，但尽量避免“一页又多一点”的简历。
• 在内容上突出能力长板、而不是追求全能和极致。有限的职业履历和精力，不太可能塑造一个在各个方向都十足专精的职场人，简历内容的取舍，也意味着简历背后的人对于自己能力长短的认知、对未来职业方向的选择倾向。

按出版标准去抠细节：

• 字体和字号大小是否统一清晰？
• 颜色、对齐、间距等是否合理？
• 标点符号是否使用正确？
• 错别字是否存在？容易引起歧义的字词是否替换用词？

输出文件

文件格式：

• 更推荐可编辑的PDF格式，而非纯图片格式的PDF文件，便于HR可能有取用部分关键信息的需求。在保证清晰度的前提下留意PDF的文件尽量不大于4MB。
• 也可以使用word文档格式，尽量避免使用PPT等其他文件格式。

文件名称：

• 常规使用个人姓名+手机号码。
• 视情况决定是否加上求职岗位名称，原因与前述的“求职意向”原因同理。但如果针对不同岗位制作“对口”简历，则可以备注清楚。
• 如果想加上时间信息，建议精准到年份或月份信息，避免HR看到简历时发现简历“不够新鲜”或者可能产生“这么久都没找到工作”的负面印象。