告别寒暑假的你，即将会享有新假期

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眼下金三银四招聘季已经基本过半，研究生考试的初试分数线也早已经公布，距离离开校门的时间越来越近了。对于很多人来讲，毕业离开了校园基本上就意味着今生基本上就告别了漫长、舒适的寒暑假。从此人生就迈进了一个新的阶段：每天掰着指头数天数，各种盼望周末、小长假的时间了。但是，即便是如此，对于一个即将走出校门的人手中也要有一份 offer 也才安心。所以在求职的时候，部分企业也会利用我们在对于假期的渴望，散发出一些诱人的味道。于是乎，我们在求职的各种场合就能够看到的各种各样与企业休假相关的内容，比如在各种形式的招聘会上、招聘网站上、乃至于各种微信群、QQ 中散发的招聘小广告上。

不过，仔细的总结起来，你会发现发现即便是一个休息休假，各个企业写的也不尽相同：有的企业写着双休、有的企业写着周休一天半、有的企业则写着大小周休、有的则干脆直接写了周休一天、甚至有企业还会写一些其他形式的假期。这些信息一起涌来的时候，经常会让踏出校门的人感到困惑。那么，这些假期、休息日的背后有什么道道么？今天的这篇文章，我们就一起来看看这背后的一些问题。

双休还是单休，是个问题

在谈到休息休假的时候，单双休是最先被感觉到的一个，这也是其他假的基石，乃至于窥视一个公司的窗口。无他，因为单双休问题的背后是一个公司实行何种工时制的问题。

根据相关的法律的规定，我国现行企业工时制度有标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制三种。感兴趣的同学可以自行去了解一下。

在单双休的这个问题上，首先一定要避免的是先入为主的观念：「双休是主流」。虽然在媒体上，我们甚至能看到关于一些企业开始实施每周休 2.5 天乃至三天的报道，但是现实中这种事情我没有看到过。就我个人的职场经历来讲，所见到的实行每周双休的企业也并未占到多数，每周单休的企业也大有人在。当然抛开加班费、工资等因素来讲，我相信每个人都是喜欢双休的，而且双休与学校时代的周末几乎可以完美地衔接。除此之外，还有一个点就是不能武断的下结论一个单休的公司就是违法。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工工作只要「每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 44 小时，每周至少休息一天」，那么这种工时制度就是合法的。这和我们潜意识的当中一天 8 小时，一周上 5 天班（40 小时）还是有所差距的。潜意识中的「一天 8 小时、一周 40 小时」是标准工时制其实对应的是标准工时制。

《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。

在就业的时候，通常来讲有这样的一些点需要注意：

首先，在工资相差不大的情况之下，双休也比单休更有优势（可以用日工资进行对比）。这一点其实比较容易理解。

其次，就个人的经历和了解到的周边情况而言，在大致情况不差的情况之下，对于休息日的选择倾向是「双休＞大小周＞每周休 1.5 天＞单休」。

这里需要解释的就是为什么同样算下来都是周休 1.5 天，大小周的方案要更优一些。原因就是很多时候，每周都休一天半的时候经常会发生「拖堂」的行为，像极了老师讲课的时候讲着讲着课间十分钟的休息时间就没了；再者即便是公司「不拖堂」，员工中午下班之后从公司长途跋涉返回家中也总是需要耗费一段时间。

法定节假日与那些似曾相识的假期

每年的时候，国务院办公厅都会发布一个关于放假安排的通知。今年也不例外，这里就有一份国务院办公厅关于 2023 年部分节假日安排的通知。在这份通知里面基本上囊括了绝大部分职场人可以休的法定节假日。除非特殊情况，企业一般都会在这些法定节假日的时候安排自己的员工进行休假，没有安排休假的也会支付相应的加班费用。

《劳动法》第四十四条　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

除了法定假日自身，和法定节假日还有个密切相关的点，那就是放假调休。放假调休对很多人来讲并不陌生。每当遇到一些特定的法定节假日的时候，比如清明、五一、十一、春节等。这些法定节假日和与之相连的周末经常是拼接在一起。所谓没有比较就没有伤害，结合前面提到的单双休的问题，容易出现别人在家休假而自己需要去上班的情况。如果调休得多，自然也就会比别人提前好几天上班。

除了上面通知中提到的那些法定节假日，还有一些耳熟能详的假日，比如妇女节、青年节、儿童节这样的一些节假。更多同类的假期参见《全国年节及纪念日放假办法》实际上，这些假期在现实中休起来的情况并不如人意，基本上就是处于一种看企业良心的状态。在这些节假日中，妇女节的情况能好一些。即便是不予休假，企业也往往会多少发放一点福利。

《关于部分公民放假有关工资问题的函》指出：在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

年休假

年休假经常被简称为年假，它可以说是一个公司休假制度的试金石。通常来讲，一个连年休假都没有的公司，基本上其他的假期提供与否就完全是随缘了。极端一点甚至会出现只有法定节假日本身休假，其他的一律没有。

关于年休假，习惯上的说法就是工作满一年给 5 天（更详细的规定参见《职工带薪年休假条例（国务院令第514号）》）。所以，对于刚刚走出校门的学生而言，年休假在毕业的当年通常是享受不到的。当然，也不排除公司会以「年休假」的名义当年就给予休假的，但是这只是公司自身的内部行为。

职工带薪年休假条例（国务院令第 514 号）
第三条 职工累计工作已满1年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。

在《职工带薪年休假条例（国务院令第 514 号）》的规定当中我们能够看出，年假是与参加工作时间密切相关的。所以如果中途跳槽，新单位通常会让你提供工作证明来佐证你的工作年限，这些证明材料以提供社保缴费证明的形式居多。说句题外话，换工作时候，新单位通常会参照入职时间对当年应休年休假的天数进行折算。

关于年休假，这里还需要提到的一点就是，在日常中，经常有人会提到年休假三倍的说法。实际上来讲，我没见到过有公司真的支付了三倍的，除了发生劳动争议的时候。大部分情况之下，也就是一天换一天的形式。

职工带薪年休假条例（国务院令第 514 号）
第五条 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

婚假

婚假以及下文中提到的产假、陪产假、育儿假、护理假这些假期，各地的规定不一，感兴趣的读者可以去搜索一下当地相关假期的天数。

我们谈到的婚假通常是由两部分组成，即国家法律规定婚假和晚婚假两部分。不过现在越来越多的省份已经取消了晚婚假，打工人可以休的部分就变成了法定的婚假，也就是三天。而且即便是这短短的三天婚假在休假的时候也是包括周末和法定节假日在内。不过在事实上，就个人的从业经历来看，我尚未见到有人把婚假请成包括周末和法定节假日在内的。

根据媒体相关报道，目前婚假短如山东、四川、广东、浙江、广西、湖南等省为三天，长如甘肃、山西两省婚假可达 30 天；而黑龙江、河南、陕西、宁夏等省市区如果主动参加婚检，可以获赠婚假时长。

尽管说婚假最短的只有三天，但是这三天休起来也不是那么容易。一般来讲，婚假在休假的时候单位都会让员工提供婚姻登记证明。现实的问题就是，领证并不意味着当事人就会马上举办婚礼，但是领证时间与婚礼的时间间隔太长，公司也不太那么容易批假。

目前尚未有明确的法律法规对于休婚假的时效进行规定，基本上都是单位的规章制度在进行界定。就我所经历过的公司而言，一般情况下，员工入职后当年内领证然后休婚假的行为，公司都会批准。其他的情况就看公司良心了，比如有些同学在读书期间就已经登记了的情况。所以这里的建议就是，如果取得了结婚证之后，及时向所在单位了解休婚假的具体规定，避免将来的麻烦。

产假与哺乳假

对于刚毕业的学生来讲，产假、哺乳假可能会显得稍微有那么一点点远。但是，这事并不绝对。在我的从业经历当中，遇到过一个很典型的例子。我们招过一个应届生，入职之后没多久经人介绍结婚、随后生子，之后不久因为一些家庭的原因而离职。

关于产假和哺乳假，最基本的原则在于《女职工劳动保护特别规定》当中都有相应的规定。这里比较容易忽视的、或者不容易注意到的有两个：产检的假期与流产假。前者因为种种原因给员工提供产检假期的企业并不是太多，而后者因为各种原因请流产假的也比较少。

女职工劳动保护特别规定
第六条　……怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条　女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假 15 天。
女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。
第九条　……用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

与前文提到的婚假的情况类似，各省市区会根据当地的情况对产假进行「加赠」，相关的规定一般会在当地的人口与计划生育条例当中体现。根据相关汇总，目前大部分的省市区给予 158 天产假，江西、青海等省则给予 188 天，最长的西藏给予 1 年。

产假、哺乳假以及下文中提到的陪产假、育儿假，员工在休假的时候通常是需要向单位提交孩子的出生证明作为佐证的。

陪产假与育儿假

自 2021 年三孩政策出台以来，各地先后对当地的人口与计划生育条例进行了修改，出台了一系列的鼓励生育的措施，陪产假以及下文中提到的育儿假就属于这些措施的一部分。

陪产假

陪产假，与前文中提到的产假相呼应。从名字上来看，它主要针对的是男性。与产假有所不同，陪产假的相关规定主要体现在各省市区的人口与计划生育条例中。就目前来看，或延长，或新设，大部分省市的陪产假都为 15 天，最长者可达 30 天。比如山东就把陪产假从之前的 7 天延长到了 15 天，北京、广东等省也均为 15 天，上海为 10 天。更多地方的陪产假情况可以点击上文提到汇总了解。

育儿假

跟产假与陪产假只能单方享受有所不同，育儿假是一个夫妻双方都可以享受的假期。以山东省为例，修订后的《山东省人口与计划生育条例》规定「三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于 10 日育儿假」。从目前的情况来看，大多数的省市区的育儿假为 5 天或 10 天，北京、上海为 5 天，广东为 10 天。

需要注意的是，企业在执行育儿假的过程当中一般会选择两个时间节点进行折算：一个是孩子的出生日期，另一个是员工的入职日期。通常企业会选择这两个时间节点中对企业最有利的一个执行。再者，法律规定的是「周岁」，但是实际过程中一般企业都会按照自然年进行折算休假。

与产假一样，员工在休陪产假或育儿假的时候通常是需要向单位提交孩子的出生证明作为佐证的。不过如果中途没有发生更换单位的情况，一般单位提交一次也就完事。

此外，陪产假、育儿假期间的工资参照当事人正常出勤进行发放，而且是由企业进行发放。因而这两个假期的具体的执行情况也就因企业而异了。但是因为山东省的育儿假也是从去年的 11月才开始施行，了解的面并不是太广。仅就个人所了解到的周边的几个企业的执行情况倒也还好。

（子女）护理假

护理假也是各地在三孩政策出台后，在修订当地人口与计划生育条例时新增加的一个假期。假期的名称在各地不尽相同，有子女照料假、子女陪护假等不同的称呼。这个假期是给予子女照料生病的父母的。

相比较而言，在该假期的规定上各地差别很大。比如北京规定，「独生子女父母需要护理的，独生子女每年获得累计不超过十个工作日的护理假」；而山东规定，「六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计十日、非独生子女每年累计七日的护理假」。

同样，在实际的休假时，护理假也与育儿假比较类似。企业在执行护理假的过程当中一般会选择两个时间节点进行折算：一个是父母的出生日期（核算年龄），另一个还是员工的入职日期。同样相似的还有，企业也是会根据这两个时间节点中对企业最有利的一个执行。

丧假

通常情况下，丧假的天数为 3 天。全国各地基本上一致。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，「职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予 3 天以内的丧假」。其他地方的可以参考当地的相关规定。

写在最后

除了上面提到的一些假期之外，很多公司会根据自己经营过程当中遇到的一些实际的情况，制定一些很有行业特色或者公司特色的假期。比如可能针对于驻外的销售或是售后人员，会有比较长一点的探亲假，或者在法定年休假的基础之上额外增加的年休假等。

对于一个稍正规一点的公司来讲，员工在入职的时候就会收到一本员工手册或者其他类似的告知文件。在这上面载明了员工在公司服务期间可以休假的种类与时长。新入职职场的可以看看相关的文件，大致了解一二。不过公司有些东西从来都不是写在纸面上的，甚至是不同部门在请假审批时把握的尺度都不一样。在这个时候可以先大致观察一下周围的人情况，如果感觉苗头不对，及早止损。