最近几个月越发觉得现在的这份工作毫无意义，动不动就 burnout，只能靠休假和自己来调整：

  1. 每周四次高强度的 CrossFit 训练，大概能消耗 5000 大卡热量，只要一进 CrossFit box 我就开心不少；
  2. 工作本身对我而言没有什么意义，但是能把一个团队建立起来，并让大家能够尽量开心地工作，我也稍微好受一点；
  3. 不同资历的同事需要不同的帮助，资历深的同事就放手让他们自己去做，资历浅的同事需要更多的帮助，所以我尽量因人而异地提供帮助。

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Recap

burnout 是我们经常讨论的一个话题，April Wensel 分享了她的见解：

  1. burnout 最大的诱因并非劳累的工作，而是无意义的工作；
  2. 要减轻 burnout，管理层可以做很多事，比如减少无意义的会议，给雇员更多的空间；
  3. 作为雇员，我们也可以着手减轻 burnout，比如有规律地运动，在无意义的工作中找到有意义的部分。

Daily Productive Sharing 526 - 20220822

Keith Rabois 的书单，包括硅谷，创业两大块内容。

Daily Productive Sharing 527 - 20220823

Morgan Housel 介绍了三种罕见的品质：

  1. 能够共情他人，即使他人的观点是错误的；
  2. 能够激流勇退；
  3. 表达能简明扼要。

这三点听起来容易，但实践起来不容易。

Daily Productive Sharing 528 - 20220524

Will Larson 将这一话题拓展到了长达四十年的职业成长，它主要从五方面来讨论：

  1. 节奏：把握节奏非常重要，可以让我们减少 burnout 的几率，延长我们的职业生涯；
  2. 同事：除了家庭，和你相处时间最长的就是同事了，所以你的同事会给你造成很大的影响，不管是积极的还是消极的；
  3. 声望：你的声望为你的下一阶段职业生涯打下了基础，比如出身名校或者在知名公司工作过可以帮助你找到更好的工作。作为管理层，我们要努力消除声望造成的偏见，而我们自己，我们可以经过一系列努力来建立自己的声望，比如写作，演讲等等；
  4. 财富：FIRE 最重要的意义在于奠定灵活性，我们可以选择自己喜欢的，选择自己想要的，而不被经济因素而影响；
  5. 学习：要想在职业上有所建树，不断的学习是必不可少的。

Daily Productive Sharing 529 - 20220825

Danielle Morrill 分享了自己不想要小孩的新路历程：

  1. 她在结婚后的第一年就怀孕了，堕胎之后，她安上了节育环；
  2. 她计算了自己目前生活所需要的时间，基本已经被占满，无法分出来给孩子；
  3. 不要小孩可能关上了一扇门，但是为其他可能性留出了更多的门；
  4. 即使到了晚年想要孩子也不是不可能，或者也可以领养。

Daily Productive Sharing 530 - 20220826

 

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Daily Productive Sharing 514 - 20220804

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题图源自 Unsplash