能出现这个题目，当然是因为深受职场无用的人际关系所累，甚至连不上进的自己都觉得如果省却了这些浪费时间的看眼色、捧臭脚和尴尬的沉默，能多出多少解决实际问题的时间。人到中年，饭局除了唠孩子，大部分北方话题多是吐槽领导，年龄濒临更年期的女领导和虽然没到更年期但是威力丝毫不减的油腻男领导，无关颜值，真的是直观感受到的道德品质。行政岗位还好一些，处级3-5年一次调整，如果是专业技术，很可能一个专横的领导就要在岗20年，除了工作压力还有很多莫须有的精神压力，这个就很考验职工对单位的认同感了。为什么北方这个问题更严峻一点呢，我并没在南方工作过，但是在频繁的出差和旅游过程中，能更深刻地感受到教育和社会认知上的不同，中部和南部的游客和景区酒店等服务行业更注重个人修养的培养。比如人文历史知识的沉淀积累，比如更重视眼界和视角而不是拥有的产业。
话题点这么多，当然是年节假日朋友聚会避不开的吐槽引发的感慨。朋友A，连续两年被部门领导要求考自己的博士，第一年被领导自己种的萝卜从第一挤掉，第二年更惨，想调剂到隔壁部门，隔壁答应了，为了稳妥让她找自己领导再打个招呼，领导一看诶隔壁有空位置啊，又把自己的萝卜调剂过去了。如果这么坑，为什么还坚持要求考自己的博士呢？因为博导连续三年无人报考会撤销博导，真是世界之大无奇不有。朋友B，部门里三个领导都是女领导，缺乏领导干部该有的担当，有事就推来推去，有功就抢着出镜。部门里原来该干的活已经都被推走了，上级也把重要工作分给了其他部门，没办法啊，不敢让他们干，到时候全是投诉怎么办，三个大姐天天哭哭啼啼的惹不起惹不起。朋友C，部门里有个小公主，连出差买机票都说自己买不了，让干活就忙，材料做错了就说别人做的，工作没做完就说别人拖活，家里父辈认识上级领导所以一路绿灯升职加薪。其他诸如此类的小事比如职场骚扰啊比如在所有部门面前污蔑你乱搞男女关系啊比如领导F病了你去探望被领导G知道了背后给你穿小鞋啊等等等等不胜枚举，让人不禁感叹到底是只有这种精神病才能当上领导还是因为当上领导了压力大都会最终蜕变成精神病。
刚入职两三年时部门的领导其实不错，但是当时工作繁重，所有的精力都用来吐槽这份繁重了，也是经验少，后来换成了现在的精神病才深感曾经的环境是多么舒服，起码工作是有成绩的也有很强的成就感。现在的同等工作时间里80%都用来把原来的一个活儿折腾成八个大，最后出来的结果是原来的四分之一都不到，能完成的工作量也大大减少，只能感慨自己的部门真是不核心不重要，要不然为什么会放任这种精神病来做部门领导。
说实话，现在职场尤其是大部分行政同行，对领导的要求其实不高，有一定的整体观念（能安排明白工作）、有一定的专业素养（不接奇葩工作）、有一定的责任担当（该拿主意的时候不推脱），如此也就够了，甚至可以说得上相当优秀了。有的时候讲情怀，不如说是对工作环境包括领导和同事以及待遇和前景的全方位考量，起码占一边才称得上可以谈感情讲情怀。现实生活中遇见的，多是拿着鸡毛充令箭的，动辄爱干不干要么收拾东西滚蛋，中年人的生活压力实在很大，即使难以忍受这种小鞋，也就是两头秤砣看哪边先崩溃。所谓的人人都知道人间不值得，但是人到中年承担家业，哪有那么多轻言放弃呢，多是咬着牙挺到不能再挺了，可能跨过线就是一道崩溃。说好的从头再来，可不是轻易就能选择的啊。
