最近因为公司管理层和业务方向的变动，决定换工作。
首先，找工作是真的累。寻找感兴趣的岗位，投递简历，准备面试，旅途奔波，面试中的应答，面试结果的不确定性和多个Offer的选择，都很容易让人疲惫。
不过，也不乏一些收获和乐趣。
比如，找工作是一个很好的了解自己市场竞争力的时机。
记得上次找工作的时候，当时正准备从数据产品岗转C端产品岗，经验比较欠缺，很多简历都石沉大海。然而这次基本上（70%？）感兴趣的岗位都能拿到面试邀请。说明自己的市场竞争力是提高了。
这个过程也帮助自己更好地反省和看待上份工作经历。如果在上份工作中确实做了很多实事，并且有定期的反思和总结，那么面试中会比较轻松和有把握，面试官也能从你对问题的回答感受到你上份工作的充实。
另外这也是锻炼「展示自己」、「推销自己」能力的好机会。每次面试，都是一个推销自己的过程。如果今后打算创业，拉投资也少不了这种推销自己、解答疑惑的经历，所以不妨看作是一种演练。
在面试过程中，对一个之前没遇到过的问题在短时间内做出自己比较满意的回答，也是一件很有乐趣的事。比如有次在讲自己经历的时候，提到做过一些倒计时类型的任务功能，面试官提问：如何看待倒计时这个功能？
我突然想到了年初在《思考，快与慢》或是《错误的行为》中读到的关于锚定效应的理论。于是回答道：
倒计时实际上利用了心理学上的锚定效应，当我们提前给出一个标杆，人的行为受到这个标杆的影响，做出不理性的决定时，锚定效应就产生了作用。
这也是一些大卖场中“限量购买10件”的营销方式能奏效的原因。实验发现，当告知用户某商品限量购买x件时，用户会更倾向于购买接近x件。
这些让面试官频频点头的回答能让我小小地得意一阵子。
还有一点感触比较深的是，在你的前段时间里，你做的任何有意义的事，无论是工作中的经历和思考，或是工作外的阅读、实践、兴趣爱好，每一秒没有被浪费的时间，最终都会对你在找工作中的竞争力产生帮助。所以，不要浪费时间，好好努力吧~
最近也正值欧洲足坛转会市场开放的时间。近期最火的新闻莫过于梅西准备离开巴萨（今天梅西已发表声明确认会再呆一年）。
足坛和职场有许多相似之处，或者说它们本质上就是一样的。
比方说，想要获得金球奖，球员不止需要自己踢得好，数据亮眼，还需要所在球队表现出色，最好是能拿到联赛冠军，进欧冠决赛。
对应的，招聘时面试官不止看面试者的个人能力，也看他是否有优秀的项目经历和大厂背景。
今年欧冠欧军拜仁的主力右边锋格纳布里，在加盟拜仁前，在阿森纳期间表现非常平庸，因此还被租借给其他球队。但还是不受重用，被放在替补席上，租借完回到阿森纳被下放到二线队，2016年以450万的身价转会不莱梅，才慢慢踢出来，并最终被拜仁看中。
所以，并不是所有最终闪光的人都像梅西、c罗、内马尔一样年少成名。也可能是像格纳布里一样，在没有人能预见，无人关注的情况下，逐渐从一个配角蜕变成巨星。
再看，皇马的威尔士球星贝尔，拿着最顶级的薪水，即使长年没有上场机会，被要求自己转会离开，仍然破罐子破摔，不愿降薪离开去其他球队寻找机会，选择坐冷板凳拿高薪，跟皇马耗着。
想想看，职场上也是有很多人做出了同样的选择。
球员在转会市场上的身价和受欢迎程度跟球员的实力有关，也与年龄有关。越年轻越炙手可热。
35岁已经是球员职业生涯末期。有的球员例如齐达内、兰帕德、皮尔洛，会选择当教练，继续自己的职业生涯。
有一些球员，像姆巴佩，阿扎尔，库蒂尼奥，从小就梦想去某只大球队，例如皇马和巴萨，即使其他球队给出的薪资更诱惑，仍然会选择梦想球队。
有一点比较不同的是，在足球世界，合同不止保护球员的利益，也保护球队的利益。
在合同期未到期时，如果球员想去其他球队，其他球队需要向该球队支付转会费，c罗从皇马转会尤文的转会费是1亿欧元。同时，如果球队不愿意球员提前解约，球员坚持离开，则需要支付违约金。
今年梅西想要离开巴萨，但是合同还没到期，巴萨也不愿放人。没有球队有能力支付梅西7亿欧元的违约金，所以梅西不得不选择再呆一年。
而职场上的劳动合同更加偏向劳动者而不是企业的利益。企业花费大量的人力成本招聘一个员工，并且签订了一年的劳动合同。但是员工可以选择在任何时刻，不需要付出任何（金钱上的）代价地离开企业。企业为了替补空白，还需要重新招人。
竞争对手挖人，也不需要支付转会费或是违约金。虽说有竞业协议约束，但是竞业期间原公司还需要向离职员工支付部分工资。总体上还是很偏向劳动者的。
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