又到了一年的年初立 flag 的时候了，考证是许多人的选择之一。但是如何将考证的收益最大化，用最小的投入获得最大的产出或许并不为大家所知晓。每年开考的各类证书有那么多，该选择具体的哪一个去考考，这也是一个不大不小的难题。这里我结合自身的工作经验进行了一下简单的梳理，希望能够帮助到正在立 flag 的你。
证书的分类
如果你有仔细留意的话，人社部的微信公众号最近推送了一个通知《 2020 年专业技术考试日历》。而最近北京、山东等省市的人力资源管理师的考试成绩也都陆续开通了查询（北京、山东）。如果你有仔细留意的话，你会注意到人力资源管理师对应的是职业技能鉴定。
那么，专业技术人员资格考试和职业技能鉴定他们是怎样的一种情况呢？或者说这两类证书有什么不同呢？要回答这个问题，我们需要从相关的一系列政策说起。
2016 年 12 月 8 日，国务院印发了《关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》取消的职业资格许可和认定事项 114 项目。2017 年9 月 12 日，人力资源和社会保障部发布了《关于公布国家职业资格目录的通知》。通知在明确了 140 项国家职业资格的同时，将职业资格明确的分为技能人员职业资格和专业技术人员职业资格两类。这也就是上面提到的那样两种类型的考试所分属的大类。
相应的二者对应的主管部门分别是：职业技能鉴定考试由人社部职业技能鉴定中心主管，专业技术资格由人社部人事考试中心主管。
通常来讲，职业技能包括从初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）等共五个等级；专业技术包括三大等级，细分为五个，即初级职称的员级与助理级，中级职称，高级职称的副高级和正高级。
证书补贴
对于证书的补贴最早或可追溯至人社部 2017 年 5 月 15 日发布的这份文件——《人力资源社会保障部财政部关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》。通知中提出，通过失业保险基金技能提升补贴对通过职业技能鉴定考试合格人员进行补贴。也就是说，从 2017 年 1 月 1 日，符合要求的、通过相应等级的职业技能考试/鉴定的人员都可以申领到补贴。
人社部这份通知构成日后大部分省市补贴标准及相应要求的基础。
根据了解到的情况，相当多的地方（南通、烟台）在人社部通知的基础之上进行调整，部分要求在人社部通知的基础之上进行了下调，补贴的标准进行了确定。
- 依法参加失业保险，累计缴费 12 个月（含 12 个月）以上的企业在职职工，部分地区包括了在校学生
- 取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的
- 参保职工应在证书核发之日起 12 个月内申请
- 补贴标准从五级到三级分别为 1000、1500、2000 元。
有个可喜的消息是，有不少地方在上述的基础之上，根据自身的实际情况继续将职业技能补贴的范围进行了扩大，囊括了二级和一级（参见：日照市 2018 年度技师、高级技师 职业技能提升奖励 ）。相应的二级、一级补贴标准分为 2500、3000。
大致上是从 2019 年开始，多地陆续将补贴类别的范围进一步扩大，即从职业技能类扩大至专业技术类（参考烟台的规定）。不过这种范围的扩大，并不是涵盖所有的专业技术人员，大致上专业技术的补贴基本上指的是专业技术人员中「以考代评」的那一部分。
需要注意的是，不管是职业技能类的补贴也好，还是专业技术类的补贴，这些补贴均为一次申领，而且有时效限制；同时「 同一职业（工种）同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴」。
以上具体的补贴政策可以在当地人社部门的网站上进行查询，或者拨打当地的12333热线电话进行咨询。
个税抵扣
考证可以领取实实在在的补贴之外，另外一个就是个税抵扣。考证作为个税6项专项附加扣除内容之一的继续教育的一部分，也是可以进行个税抵扣的。
在《个税 6 项专项附加扣除问答之教育篇》 中关于考证抵扣个税一项是这样表述的。
纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育支出，在取得相关证书的当年，按照 3600 元定额扣除。
公司薪资的倾斜
对于员工来讲，考证另外的一个好处就是获得公司的给予薪资上的补贴。很多时候这种补贴或是基于公司资质的要求，或是基于管理的需要。比如在工程勘察资质标准中就有规定「作为项目负责人主持过本专业工程勘察甲级项目不少于 2 项，具备注册土木工程师（岩土）执业资格或本专业高级专业技术职称」；而最近的国务院法制办就安全生产法修正案征求意见也有规定要求企业必须配备注册安全工程师，否则将被罚款 5 万。
这种薪资上倾斜，不同行业会有所差异；但是对于类似于一级建造师、一级结构师、注册安全工程师等等之类的证件持有人来讲，公司给予的薪资上的倾斜也是一个很可观的收入。
证书挂靠属于另外一个话题，这里不过多展开。
落户等其他好处
然而除了上面提到这些补贴之外，考证还有一些额外的福利，这些福利有些是很难用补贴进行衡量的。这当中最大的福利可能莫过于积分落户。比如：《广州市引进人才入户管理办法》中提到的几个条件：「（1）具有专业技术人员职业资格，年龄在 40 周岁以下；（2）具有技能人员职业资格，高级技师年龄在 45 周岁以下，技师年龄在 40 周岁以下，高级工年龄在 35 周岁以下」 。
时间安排
对于考证一族来讲，合理的时间安排是很有必要的。需要注意的是，有些证考过了之后后续是有继续教育的，就是说要综合考虑这个证件的时间成本。比如上文提到的「 2020 年专业技术考试日历」，掌握的考试时间有助于合理进行安排。对于有些一年考两次，而且可以补考的证而言，其实可以分阶段或者分科目的进行备考。
以人力资源管理师和翻译专业资格（水平）考试为例，两者分属于职业技能、专业技术，两者都是每年考两次；前者如果单科未通过的话可以补考，但是后者不行；前者没有继续教育，而后者有。而有些考试，比如经济技术专业资格考试每年只考一次，且单科未通过的情况下不能补考。所以可以利用这些时间安排上的特性进行有针对性的考前准备。
小结
在当下，职称改革（专业技术资格）是一个大趋势。其大致的方向是「实现职称制度与职业资格制度有效衔接，打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道」（参见：人力资源社会保障部、工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见） 。在某些省市也出台了相应的政策，可以根据职业技能鉴定的证书，来评聘相应的职称。不过对于这一点，我个人建议是对于那些在专业技术和职业技能两大类都有设置的专业，在同等情况之下还是优先考取专业技术类的证书。
每个人都希望将考证的收益最大化，用最小的投入获得最大的产出。但这需要量力而行，需要平衡工作与生活。要不要考证，考个什么样子的证是一个需要进行综合权衡的事情。对于考证的信息可以关注当地的人社部门的网站，也可以通过12333热线进行咨询，当然也可咨询单位的HR。在考证的过程之中，建议将考证与自身的职业发展结合起来，以考促学，而不是将考证功利化，单纯的为了考证而考证，或者是为了一点点补贴而考证。