行政管理，简称行管。谈之就业前景，报考专家往往会糊弄一句：“就业面广，以后走上管理岗位”。大学四年结束，这句话前半句没说错，就业面是挺广的，但是广不代表有「竞争优势」，未来社会的细分趋势需要的不是全才而是「专才」。
图鉴，原为以图画为主并附以文字说明的著作(多用做书名)。自《北京女子图鉴》与《上海女子图鉴》播出以来，现泛指具有典型意义的百态。
看过不少从大学就立下宏伟规划以及大学四年逐渐找到职业方向的大牛们，也看过虽然不知道方向是什么，但是知道按部就班做好大学生该做的一切事（参加学生会、当班干部、拿奖学金、实习），进而获得了更好的出国机会，更好的工作岗位，更棒的保研学校。微信公众号铺天盖地推送这些winners：保研大牛经验分享，阿里学长宣讲，全球TOP50名校分享，他们光鲜亮丽地站在聚光灯下让我觉得身边的人都挺成功，自己也想做那个成功的人。逐渐被「成功学」洗脑，我忘记了自己是个平凡的人以及「衡量人生意义的标准不在于成功，而在于找寻自我」。
「平凡≠平庸，没成功≠混日子」。我的确是个普通人。不是知乎洋洋洒洒就专业问题书写几千字的大佬，只是默默窥屏的路人；不是微博几千粉丝的小网红，只是微博偶尔分享日常的小透明；也不是大学有过传奇事迹的人物，只是一个没拿过任何奖学金，实习经历几乎为零，成绩排名55%，没保研最后考研失败的「平凡人」。可能被大家铭记的就是大学伊始新生欢迎会登台表演的一段相声，以及那些杂七杂八没有成功的小事。多的不是winners，也不是losers，而是我们这些平凡者们，看似随性地度过，但确是在努力地活下去。「衡量人生意义的标准不在于成功，而在于找寻自我」，自媒体们总是宣传为数较少的winners，却没有一篇反映平凡人物如何出国/求职/考研以此来追寻自我，实现人生价值的历程。不够普遍，不够典型，那我就敢为人先，写一篇「行管男子求职图鉴」，以此来抛砖引玉吧。
我的大学
“自我定义的话，我是一名「斜杠青年」”。
在自我介绍完学校专业姓名之后，我总会以此作为经历的开场白，展开我四年的大学生活。
我是个平凡的人，最大的优点就是喜欢尝试。外联部成员/班长/自媒体/创业者/学术爱好者。这是我大学四年五个主要身份。我不是一个一条路走到黑的人，所以每条道路都没有成功。但这些经历却培养了我额外的能力，比如未来社会所不需要的「全才」：什么都会一点，但是都不精。我会极其熟练地跟人交流，会一点社区运营，会一点内容运营，也会一点学术活动。
先来点直接经历吧，部分内容引用于简历（无装X之意，只为以复杂的大学生活来对应求职经历，更好地理解找寻「自我」，部分数据隐去）
- 大一时参加了院学生会外联部，在一年的干事生涯中，主要负责为学生会日常运营寻求外界资金支持，拉赞助共计1万余，承办了五院迎新晚会与学院足球赛；
大二刚开始创办了校园兼职平台，运营5个2000人的QQ群，平均每天更新若干兼职信息，与周围若干商户合作过，还与兼职猫，智联招聘等企业合作，承担校园地推以及宣发等工作；
同时，自己还参加了班级竞选，成为一名班长，上传同学学习以及心理近况，下达学院工作通知，作为纽带联系老师与同学，发起并主持举办多次班级活动，联络同学情谊；
因为个人对于电子产品的热爱，自己运营了一个科技头条号，分享自己电子产品的使用体验以及对于科技事件的评论，文章累计阅读量为251.1万余，单篇最高阅读量达到68.3万，共有11篇文章10万+阅读量，自己的文字功底就从那时得到进一步的提高；
大三跟随院系老师做各种课题：以第二作者身份在核心期刊与省刊刊登过两篇论文，以第三作者身份在省刊发表过国外译文，同时作为发起者负责校级大学生创新创业项目；
四年的经历带给我的既是必要专业知识量的积累，也是相关技能的进步。了解人的知识结构，你就知道了大学没方向但是要培养的能力与知识有什么。蛛网式三层次知识结构（内核专业知识、内圆相关知识、外圆基础知识），飞机式知识结构（以哲学知识为机头，以专业知识为机身，以外语知识和数学计算机知识为机翼，以基础知识为机尾），虽然具体分类有差异，但是都反映了一个核心思想「知识的层次差异」 。以此为指导，刻意培养自己的这些能力。大学经历（显性）以及培养的能力（隐性）都在求职过程中被展现出来，以此去匹配各种职位。
我的求职
我的求职经历从制作简历到收到offer为止，一共一个多月。平铺直叙难以抓住重点，就以几个关键词来分享我的经历吧。
「三个阶段」
北京社招阶段/学校规模校招阶段/最后阶段。一个多月的时间里我经历了这三个阶段，并不是为了“阶段”而“阶段”，而是在这三个阶段里我制作并修改了三次简历。下面分阶段介绍：
北京社招阶段（0/4，成功率0%）
此为找工作初期，心态是毫无底气。估计了自己喜欢的城市以及行业后，确定了两个目标：城市北上广深；公司为互联网公司。通过阅读各类渠道的就业经验（知乎、微信公众号以及微博博文），我制作了简历-1：
- 简历只有一份
- 岗位倾向不明
- 内容多而杂，重点不突出
随后经由朋友Q的建议，在校园网以及BOSS，智联等APP投递了四家公司管培生的岗位。依仗985的文凭，获得了四家面试的资格。奔赴北京，在三天内面试了四家，第一天上午坐车刚到北京，下午就直接面试两家。抛开校招参与社招直接与社会上的人真刀真枪地竞争并没有让我认识到竞争的残酷。与感受「竞争残酷」不同的是，我的心态从一开始的毫无底气到面试结束的信心满满。尽管直接与各研究生竞争，但是并未感觉在能力上落于下风。直到最后一无所获，收到的不是拒绝，而是根本就没收到任何回复。胀满的气球慢慢泄了气，与其说失望于没拿到offer，还不如说绝望于「自己不知道自己错在哪里，不行在哪里」。询问HR无果，失落之际，中途遇上了学长Q，也算浸淫社会一年的他看完我的简历问了我一个问题：「你想要做什么」，我回答“管培生”，他又问：「你的竞争优势是什么」，我回答“做了这么多事情不就是优势”，他再问：「这跟这个岗位有什么关系」，我不置可否。“自媒体运营吧”，你有相关经验。随后帮我修改了简历。北京社招结束。
学校规模校招阶段（0/4，成功率0%）
对学长Q的简历稍加修改，制作了简历-2：
- 简历有一份
- 岗位倾向于运营-内容/社区
- 内容突出重点（介绍内容增删以及顺序调换）
听闻学校有几百家企业联合招聘，我坐上了火车赶回学校。在大型招聘会现场，看着众多的岗位，我恍然大悟：经验贴中所说的专业名词「岗位匹配度」，学长Q所说的「这跟这个岗位有什么关系」，都体现了找工作的一个技巧：「有的放矢」。想做人力资源，简历中就要凸显自己符合HR或者HRBP的某些特质，比如人资的专业知识、沟通能力，人资的实习经验；想做自媒体编辑，简历就要体现自己适合做自媒体的某些特征，比如文案能力，视频能力以及自媒体运营的经验和具体的数据。悟到这些已经晚了，除了投了自媒体运营，我硬着头皮拿着内容编辑的简历还投了人力资源/行政文秘/党务秘书的岗位，参加了四家公司的简单初面，最后收到了两个面试邀请，之后在上网查了相关资料后，拒绝了公司的邀请。
最后阶段（6/6，100%）
吸取了教训的我，根据招聘会所想，制作了简历-3：
- 简历共有三份：对应人力资源/自媒体运营/行政助理。
- 内容根据岗位再次增删
- 精炼语言
这次投递简历，根据性格、兴趣、专业，囊括校招社招，投递了4家公司/事业单位，性质包括国企、事业单位、以及私企，岗位涵盖人力资源、自媒体，行政助理以及科研岗。简历全部通过第一轮筛选，接下来就踏上了为期十天，五个城市的最后求职之旅。
「三份简历」
该关键词既指我在三个阶段中制作的三次简历，也指在第三阶段，我最后制作的简历包括三份，对应不同的职业。
在我制作简历的过程中，我主要有以下感悟：
- 基本的简历版式、字体、格式等要注意
- 简历展现的顺序要将工作/实习经历提前，随之技能，再之奖励，最后自我评价（很重要，高明简历之必备）
- 根据不同的职业，用差异化的措辞强调「自己匹配于该职业的特质」，有的放矢。
- 不要夸大其词，弄虚作假
「四位朋友」
在我求职过程中，对我帮助最大的还是朋友。他们或多或少地提醒了我，有的为我开辟道路，有的给予实在的帮助，有的使我在迷茫中醍醐灌顶，有的则相互打气同舟共济。至今，朋友Q那句凌厉的「你觉得你什么都会，却什么都不精，还脸大」仍然不断地提醒着我自己的优势劣势，既不妄自菲薄，也不眼高手低；学长Q帮我修改简历时提出的「你想要做什么」第一次开始明确方向，而不是迷信“管培生”；朋友F和学长L在我觉得“叫天天不应叫地地不灵”时做了我的天地，让我有了倾诉的机会。这四位朋友我要感谢他们，一个多月不算长，但是经历的事足以再塑三观，而他们都是重塑路上的引路人。
「五个城市」
最后的求职阶段，我在十天内奔波于厦门/北京/郑州/广州/深圳之间，参加了四家企事业单位的笔试和面试。
笔试考察综合能力和基础的专业知识，综合能力跟行测考察的常识/逻辑/数学/等相同，同时多了英语；专业知识则是跟报考的职位相关，只要大学有过刻意学习，基本没问题。而面试的技巧还是「有的放矢」 ，面试种类千变万化：
- 考验应变力的90秒速面
- 考察自身组织定位的无领导小组讨论
- 考察专业素养和应变力的结构化面试
针对考察目的，再多次练习之后，以昂扬语态说出即可。紧张已经不再是我们这届人的毛病，基本都可以在人前流利表达，问题在于「逻辑连贯」和「就此打住」，既要逻辑合理，又要知道该说什么，不说什么。与我竞争的基本全是研究生，他们毫无紧张，比拼的是除了心态之后的能力：「洞察力」 和「创新力」。 所谓的「洞察力」即指在场上能观察面试官的表情大致知道他的喜好，知道何时你该敢为人先发言，而不是一味地抢拍碎嘴；知道你何时等待时机，总结发言，而不是缩身沉默；更为重要的是你知道面试官或者这家公司「想要一个什么样的人」，再次落到「有的放矢」。所谓的「创新力」，也可以称作「竞争优势」，你的自我介绍有新意吗？你的回答逻辑在合理的情况下是否有独到之处？你的行为相比较于其他竞争者有更符合这个岗位的创新吗？面试所需要的这些能力在我大学四年的外联部成员/班长/自媒体/创业者/学术爱好者五种角色中逐渐得到了培养和锻炼，简历并不豪华的我在一众C9名校研究生中脱颖而出，最终将offer全部拿到手。
「六个offer」
最后的阶段，在朋友的帮助下，针对不同的岗位，投递对应的简历，奔波于五个城市，最终拿到了四家公司/企业一共6个offer。相比较于第一、二阶段成功率0%，最后阶段的成功率已然拉满。在求职的最后阶段就是选择，我需要在六个offer中找到自己想要的那个。这不是幸福的烦恼，因为在我吸取经验教训之后，感觉最适合我的还是互联网，而心仪的互联网大厂在我询问之后已经停止社招，这不难是遗憾。说回我的选择，我在整合了各种选择因素之后，为6个offer做了一份表格：
综合考虑之后，我更看重第一份工作的平台，最后选择了一家中央直属科研事业单位。
尾巴
「平凡≠平庸，没成功≠混日子」，求职的过程不仅仅是找到一份工作，更是一份找寻「自我」的过程：
- 制作简历实际上是总结大学的自己，“我是一个什么样的人，我做了什么”；
- 无数次的面试和笔试，向HR展示自身，实际上是清楚理解“我的能力是什么”；
- 最后收到offer与否则是“我是否与社会的需要相匹配”。
我所认为的「追寻自我」不是窝于自我的内心一隅，而是与社会接轨同步 ，而这种「自我」 并不是沉浸于自己的舒适圈，而是跳出舒适圈，实现自我价值。
写于最后，此篇文章并不是经验介绍，而是分享感悟，与诸君共勉。
