案例

团队三人中，小沈和小钱很快能独立做公众号选题和写文章了，小李只要对质量进行把关。

但小王却让小李很头疼，他的基础太差了，仅按照正常的流程管理是没有办法让小王做出符合要求的内容的，小李必须得从头来教他怎么做才行。

虽然小王的学习热情非常高，面对小李不断地打回他的选题也从来没有气馁，但要能把小王培养到能够独立产出好内容的水平，是需要投入很多时间的。

小李自己已经忙得四脚朝天了，对于要不要抽出这个时间去培养小王，她的内心十分矛盾，有时候甚至是抗拒的，毕竟自己只要花 1 个小时就能做到 90 分的事情，可能要花 10 个小时才能教小王做到 60 分。

如果你是小李，你会怎么做呢？

A：果断换人。花 10 个小时才能教到 60 分太浪费时间了。

B：先让小王做些力所能及的辅助性工作，等有空了就系统地教教他。

C：现在开始每天抽出 2 小时教小王，希望小王勤能补拙。